育成就労外国人

これまでの「技能実習」に代わり、2027年（令和9年）4月1日 より新しく「育成就労制度」がスタートします。
「技術を学ぶ」から「人材を育て、長く働いてもらう」へ、より現場の実情に合った制度に生まれ変わりました。

① 即戦力の育成と確保

これまでの技能実習は「国際貢献」が目的でしたが、新制度は「人手不足の解消」と「人材育成」を重視しています。企業様が計画的に教育を行うことで、現場を支える大切な「戦力」をしっかり育てることができます。

② 長く働ける仕組み（キャリアパス）

新制度の最大のポイントは、「育成就労」から「特定技能」へのスムーズな移行です。

• 育成就労（3年間）： 日本語と技能を学びながら働く「育成期間」
• 特定技能（5年以上）： 培った経験を活かして、長期的に活躍する「即戦力期間」
  
  

この流れにより、外国人材は日本でキャリアを築きやすくなり、企業様は「育てた人材に長く定着してもらう」ことが可能になります。

③ 共に成長する未来へ

育成就労制度は、外国人材と企業様が共に成長していくための制度です。弊組合も、新しい制度へのスムーズな移行と、日々の運用を全力でサポートいたします。

育成就労制度・特定技能制度Ｑ＆Ａ（出入国在留管理庁）

https://www.moj.go.jp/isa/applications/faq/ikusei_qa_00002.html